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记者 秦聪聪

8月17日，山东省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，介绍山东基层医疗卫生体系高质量发展有关情况。

山东省卫生健康委员会党组成员、副主任、新闻发言人牟善勇介绍，近年来，我省全面贯彻“以基层为重点”党的新时代卫生与健康工作方针，高度重视基层卫生人才队伍建设，针对基层招人难、留人难等问题，通过一揽子举措落地见效。

保障基层足额编制。2018年，山东省将乡镇卫生院、社区卫生服务中心人员编制标准最高提高至辖区服务人口的1.5‰和1‰，以县（市、区）为单位打破以往按照户籍人口数核定编制惯例，将常住人口数（含流动人口）作为核算基数，重新核定基层医疗卫生机构人员编制。全省16市全面按照新标准完成基层机构核编后，共核定乡镇卫生院和社区卫生服务中心编制11万名，43.33%的区县增加了编制数量。

简化基层招聘程序。县级机构编制、人社部门优先保障基层医疗机构岗位用人计划，科学设定招聘条件，优化简化招聘程序，对基层急需紧缺专业人才实行降低开考比例或直接面试等方式，集中补充基层专业技术人才。截至2022年初，全省基层医疗卫生机构人员总数增长2.44万人，每千人口基层卫生人员数达3.52人，乡镇卫生院医师本科以上学历占比提高了10个百分点，村医执业（助理）医师占比达到2015年的2.7倍。

提高基层岗位吸引力。培养选树齐鲁基层名医，组织到北京大学培训学习，市县级参照省级做法评选当地名医400余名，上下联动放大名医效应，增强基层岗位吸引力。推行县域内人才柔性流动机制，65个县（市、区）实行“县管乡用”，51个县（市、区）实行“乡管村用”，相关地区实行后累计招聘4000余人。落实基层晋升制度，基层晋升职称门槛大为降低，基层医务人员薪酬待遇、执业环境和发展空间显著改善。

搭建医教协同平台。2022年起，在全省遴选142个基层医疗卫生机构作为医学生“三下乡”基层社会实践基地，突出医学生教育重点和专业特色，指导组建带教团队，从基层卫生政策、基层机构调研、重点人群服务等方面设计实践内容，截至目前，山东中医药大学、山东第一医科大学、滨州医学院等多家省内高校精心组建百支医学生实践团队参与，让医学生就近就便开展社会实践，提前深入了解基层卫生工作，为促进各类医学人才到基层就业提供更加有利的环境。

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